Careers
採用情報
JADEでは一緒に働く方を積極的に募集しています。「インターネットをよくする会社」というミッションに共感し、学び続ける意欲のある方を歓迎します。
Who We Want
求める人物像
- 挑戦し続ける好奇心を持ち、学び続ける意欲を持つ方
- ミッションやバリューに共感し、共に働きたいと思っていただける方
- 真摯にプロ意識をもって仕事に取り組み、高い品質のサービスを提供したい方
- やさしさとリスペクトを持って周りと接し、チームで支え合う働き方をしたい方
Jobs
募集要項
各チームでメンバーを募集しています。詳細ページで業務内容・応募資格・キャリアパスをご確認いただけます。
Students & Graduates
新卒採用 ＆ インターン募集
新卒採用を積極的におこなっています。
2028年卒向け 採用情報
新卒採用についてのご案内です。私たちと一緒に挑戦し、成長できる仲間の募集を予定しています。
現在、募集の準備中です。
インターン募集
インターン生の募集を予定しています。
現在、募集の準備中です。
Selection Process
選考プロセス
JADEの選考プロセス・面接は、一般的な日本企業と比べると少し変わっているかもしれません。JADEの面接の仕組みと、なぜその面接形態を採用しているのかをご説明します。
Step 1
エントリー
Step 2
書類選考
Step 3
事前課題
Step 4
構造化面接
Step 5
役員面接
※ エントリー前に、カジュアル面談からのスタートも可能です。選考の詳細は各職種ページをご覧ください。
構造化面接とは
JADEでは一次面接で「構造化面接」を採用しています。Googleなどでも採用されている手法で、システマチックに公正な判断をすることができます。
また、JADEでは「何ができるか？」だけではなく、「JADEらしさ」というカルチャーフィットをとても重視しています。構造化面接では様々な観点から応募者の方とお話をして、お互いに「この会社で働くと何が得られるか」「この人と働くのは楽しそう」など意識のすり合わせを行なった上で、対面でお話をしてさらに納得感のある出会いになるよう努めています。
面接の流れ
- 4〜5名の面接官が審査項目をそれぞれ担当し、あらかじめ用意された質問を聞きます。
- 各審査項目について、理由とともに点数をつけます。この際、他の面接官への相談は禁じられています。
- 採用委員会で面接官が点数と理由を持ち寄り、採用・不採用の提言を行います。
- 採用委員会が提言をレビューし、最終的な合否を決定します。
審査項目
- ジョブごとに、審査項目と基準をあらかじめ決定します。
- 「デジタル・マーケティング・コンサルタント」の場合、全員に求められるコアスキルと、人によって異なる専門知識の組み合わせで審査します。
- 詳しくは募集要項の各チームの詳細をご確認ください。
メリット
- 複数の面接官が様々な角度から面接するため、見極めの判断基準が曖昧になりづらくなります。
- 応募者ごとの得意・不得意な分野が明確になりやすくなります。
Application
